Profesor Claudio Salinas Allendes

"Este es un Blog, creado con fines educativos para el Módulo "Gestión de Personas", de la Carrera "Administración de Empresas con mención en Recursos Humanos" de la Escuela de Negocios del Instituto Profesional AIEP, bajo la supervisión del Profesor Claudio Salinas Allendes."

Profesor Claudio Salinas Allendes.

Administración de RRHH por el Sr. Claudio Salinas A.

Bienvenidos a Nuestro Blog.

"La Administración de Recursos Humanos es una disciplina que, mediante la planeación, organización, desarrollo y coordinación técnica, busca compenetrar a las personas con el proceso productivo de las Organizaciones, con el propósito de que su gestión sea mucho más eficiente, a partir de la premisa de que la correcta selección, contratación, mantención y desarrollo de los mejores talentos disponibles en el mercado laboral, permitan aportar a la maximización de la calidad del proceso productivo y al óptimo ejercicio de cualquier función que requiera de elementos humanos capaces de validar sus conocimientos mediante la ejecución de sus labores."

Profesor Claudio Salinas Allendes.

viernes, 21 de julio de 2017

➤ ¿Qué es un Sistema?



Un “sistema” es un conjunto de áreas fuertemente relacionadas entre sí, las cuales, funcionando como un todo, ejecutan una tarea para conseguir llegar a un determinado objetivo. Este objetivo es la finalidad o razón de ser del sistema.


Los sistemas obtienen entradas de recursos necesarios para su operación y está constituido por cuatro elementos principales:

▘Entrada: Son los ingresos del sistema desde el ambiente externo. A través de éstas, se incorporan los recursos necesarios para la ejecución y fortalecimiento de las tareas del sistema. Las entradas pueden ser recursos materiales (insumos), recursos humanos o información recopilada para cumplir el objetivo central de la organización.

▘Proceso u operación: (conversión o transformación) Es el área central del sistema, donde las entradas son procesadas para luego ser transformadas en salidas o resultados. Estos procesos son llevados a cabo por diferentes áreas o subsistemas especializados en el desarrollo de cada tipo de recurso incorporado en el sistema.

▘Salidas o resultados: Conforman el producto o de la ejecución de las tareas del sistema. Por medio de esta área, el sistema envía el resultado del desarrollo de sus tareas al ambiente externo.

▘Retroalimentación o Feedback: Es la información que indica al sistema si los subsistemas están ejecutando con eficiencia y eficacia las tareas correspondientes para alcanzar el propósito. Es un mecanismo de control que posee el sistema para asegurar el logro de su meta 


A continuación, se grafica el sistema y sus cuatro principales elementos:






Si una de las áreas falla, falla el conjunto en su totalidad. Por lo que los resultados se modificarían de manera negativa y no serían los esperados ya que no se lograría el objetivo principal del sistema.





Alejandra Mofré Navarro.
Estudiante en curso, Técnico en Administración de Empresas, mención RR.HH.

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