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La selección Busca entre los candidatos reclutados a los más adecuados e idóneos en competencia para los puestos vacantes que existen en la Empresa, con la intención de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal.
Es un proceso de comparación entre dos variables, los requisitos que exige el puesto y las características con las competencias que tiene cada persona.
(Idalberto Chiavenato)
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