➤ Introducción a los Subsistemas de Recursos Humanos.

En la Administración de Recursos Humanos podemos identificar cinco subsistemas que forman un proceso global y dinámico, mediante el cual, las personas son captadas, atraídas, integradas a sus funciones, retenidas en la organización, desarrolladas y evaluadas según su desempeño dentro de sus labores.

Estos subsistemas son:

▘Subsistema de Provisión de Recursos Humanos: incluye la investigación de mercado, la

mano de obra, el reclutamiento y la selección.

▘Subsistema de Aplicación de Recursos Humanos: incluye el análisis y descripción de los

cargos, integración o inducción y evaluación del desempeño.

▘Subsistema de Mantención de Recursos Humanos: incluye la remuneración o

compensaciones, planes de beneficio social, higiene y seguridad en el trabajo, registros

y controles del personal.

▘Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos: incluye los entrenamientos y los

planes de desarrollo organizacional.

▘Subsistema de Control de Recursos Humanos: incluye las bases de datos, sistema de

informaciones de Recursos Humanos y la auditoria de Recursos Humanos.

Como se puede notar, todos los modelos previamente mencionados están compuestos por diversos subsistemas y todos se desarrollan bajo el concepto táctico y lógico gerencial como regente del sistema.

A continuación, se expone un mapa conceptual con cada uno de los subsistemas y sus respectivas áreas, estos son, en conjunto, las partes que conforman el Sistema de Administración de los Recursos Humanos.

Alejandra Mofré Navarro.

Estudiante en curso, Técnico en Administración de Empresas, mención RR.HH.