➤ Funciones básicas de los Recursos Humanos

Esta idea concede tomar con un sentido de Contingencia o Situacional, la dificultad de las organizaciones y la Administración de sus recursos.

Existen funciones básicas que todos los encargados del área desempeñan, estas son 5: Planeación, Organización, Integración, Dirección y Control. Todas estas funciones simbolizan el proceso de administración.

Algunas de las actividades específicas de cada función son:

▘Planeación: Diseño y fijación de metas a constituir; crear reglas y procedimientos; desarrollar planes y predicciones.

▘Organización: Designar una tarea específica a cada empleado; establecer departamentos; delegar funciones en los empleados; determinar canales de autoridad y comunicación; coordinar el trabajo de los trabajadores.

▘Integración: Diagnosticar detalles del personal idóneo que se debe integrar, reclutar a posibles empleados, seleccionarlos, establecer parámetros con respecto a su función, remunerarlos, controlar su desempeño, orientarlos, capacitarlos y hacer que se desarrollen de forma personal y profesional.

▘Dirección: Encargarse de que otros cumplan su trabajo, mantener un buen estado de ánimo y motivar a los empleados.

▘Control: Establecer normas y seguimiento, por ejemplo: cuotas de ventas, estándares de calidad con niveles de producción; comparar el desempeño real con esos estándares, y tomar las medidas correctivas necesarias y una retroalimentación.

Alejandra Mofré Navarro.

Estudiante en curso, Técnico en Administración de Empresas, mención RR.HH.