➤ Dentro de las Empresas…¿Cuál es la Selección de Personal más Utilizada?

Según la visión de Idalberto Chiavenato, podemos señalar que el medio de selección más utilizado dentro las distintas categorías de empresas, es la Entrevista. A pesar de no tener un respaldo científico y considerando que un método de selección subjetiva, es la que más influye en la decisión final de la selección.


Ésta consiste en realizar un proceso de comunicación entre dos o más personas que interactúan entre ellas. Por un lado podemos encontrar al entrevistador y, por el otro el entrevistado. En esta etapa se aplican determinados estímulos de entradas, para verificar las reacciones y respuestas de los participantes.


Se consideran las siguientes Etapas de la Entrevista de Selección:


▘Preparación de la Entrevista:• La entrevista no puede ser improvisada,

• Necesita una Preparación o planeación de los temas a tratar,

• Que se pretenda de ella,

• Tipo de Entrevista Estructura o Libre,

• Lectura Preliminar del Curriculum Vitae,

• Tener la Mayor Cantidad de Información del candidato,

• Tener los Conocimientos del Cargo.
▘Ambiente:• Físico: El lugar de la Entrevista debe ser privado y confortable, sin interrupciones.

• Psicológico: Debe ser ameno y cordial, sin coacciones o imposiciones.
▘Desarrollo de la Entrevista:• Contenido de la Entrevista,

• Comportamiento del Candidato.
▘Cierre de la Entrevista:• Se debe dar una señal clara que indique el Término de la Entrevista.
• Evaluación del Candidato.• Tarea final de evaluar al entrevistado.

Carlos Rivera Rebolledo.

Estudiante en curso, Técnico en Administración de Empresas, mención RR.HH.