La selección Busca entre los candidatos reclutados a los más adecuados e idóneos en competencia para los puestos vacantes que existen en la Empresa, con la intención de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal.
Es un proceso de comparación entre dos variables, los requisitos que exige el puesto y las características con las competencias que tiene cada persona.
(Idalberto Chiavenato)
Consiste en determinar el uso de técnicas adecuadas y herramientas que permitan a la administración realizar una Selección de Capital Humano con las competencias idóneas para desempeñar las funciones y cubrir el puesto con la mayor eficiencia, para obtener un desempeño de calidad en la empresa.
Carlos Rivera Rebolledo.
Estudiante en curso, Técnico en Administración de Empresas, mención RR.HH.
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