Bienestar Social
Según Chiavenato la calidad de vida laboral se refiere a "la preocupación por el bienestar general y la salud de los trabajadores en el desempeño de sus tareas“.
Calidad de vida y bienestar social laboral, en otro contexto, define la calidad de vida laboral como el carácter positivo o negativo de un ambiente laboral, cuya finalidad básica es crear un ambiente excelente y cómodo para los empleados, y que, de esta manera, contribuya de manera eficiente a la salud económica de la organización.
¿Cuáles son las finalidades de un Servicio de Bienestar?
Factores de la calidad de vida, satisfacción con el trabajo ejecutado, posibilidades de tener futuro en la organización y ademas tener reconocimiento de los resultados alcanzados.
Compensación:
Los procesos de compensación de personas constituyen los elementos fundamentales para el incentivo y la motivación de los empleados de la organización, teniendo en cuenta tanto los objetivos organizacionales, como los individuales que se deben alcanzar. Esta investigación tiene como objetivo principal aplicar la teoría a la práctica, caracterizando el proceso de Compensación de Personas para el puesto de trabajo, en aspectos como la remuneración, los programas de incentivos y los beneficios y servicios, realizando para esto técnicas tales como la entrevista y encuesta, para luego analizar los datos, observar las diferencias entre lo que se dice en la teoría y lo que se da en la realidad y así poder aportar una nueva información.
Beneficios sociales:
Es la calidad de vida abarca no solo los aspectos intrínsecos del cargó, sino también los aspectos extrínsecos, afecta actitudes personales afecta actitudes personales y comportamiento son importantes para la productividad individual, como motivación para el trabajo, adaptabilidad a los cambios en el ambiente de trabajo , creatividad y voluntad de innovar o aceptar los cambios.
Higiene y Seguridad:
Conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la integridad físicas y mental del trabajador, al resguardarlo de los riegos de salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente físico donde las realiza. La higiene laboral gira en torno al diagnostico y la prevención de males ocupacionales, a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y su ambiente laboral. ¿Cuáles son los objetivos de la higiene y seguridad? La higiene laboral es de carácter eminentemente preventivo, pues su objetivo es la salud y la comodidad del trabajador, al evitar que se enferme y se ausente temporal o definitivamente.
Camilo Paredes Melín.
Estudiante en curso, Técnico en Administración de Empresas, mención RR.HH.
