Es un sistema de “recompensas” (compensaciones) que la organización entrega a sus trabajadores con el principal objetivo de mantenerlos satisfechos, animados y motivados, para que así quieran permanecer en la organización, se sientan parte de ella y, al mismo tiempo, la sientan parte de ellos (sentido de pertenencia). Esto se conoce socialmente como “Empoderamiento”.
El Mantenimiento de los Recursos Humanos requiere una sucesión de cuidados especiales. Entre estos se encuentran los planes de compensación monetaria, de beneficios sociales y de higiene y seguridad en el trabajo.
Camilo Paredes Melín.
Estudiante en curso, Técnico en Administración de Empresas, mención RR.HH.
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